Esta iniciativa considera el acoso en sus diversas formas, ya sea cibernético, laboral o sexual, y establece procedimientos claros y efectivos para denunciar y tratar las quejas de manera adecuada.
Actualidad11 de septiembre de 2023
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La Superintendencia de Bancos (SB) ha establecido recientemente una política integral en su esfuerzo por prevenir, abordar y responder a situaciones de discriminación, violencia de género y acoso dentro de su ámbito laboral. Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas, personal de seguridad, visitantes y pasantes que forman parte de la institución.
Siguiendo los lineamientos de la Comisión de Integridad Gubernamental y Cumplimiento, esta iniciativa considera el acoso en sus diversas formas, ya sea cibernético, laboral o sexual, y establece procedimientos claros y efectivos para denunciar y tratar las quejas de manera adecuada.
La SB tiene como objetivo principal crear un ambiente de trabajo seguro y amigable para sus colaboradores, garantizando que no existan casos de discriminación o acoso debido a factores como el género, jerarquía, situación económica, origen social o creencias religiosas. Además, viene implementando una política de tolerancia cero hacia todas las formas de violencia y discriminación.
Esta nueva política es un paso importante en el compromiso de la Superintendencia de Bancos para garantizar un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación, y se espera que otras instituciones sigan su ejemplo en la lucha por erradicar estas problemáticas de sus espacios laborales.
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